1、综上所述，未来10年电子信息领域仍然有很大的发展空间。当然，行业的竞争也将更加激烈，但电子信息作为一项关键技术领域，将持续为社会和经济发展做出重要贡献。
2、从总体上看，电子信息类毕业生的就业行情十分看好，十年内将持续走俏。 网络人才逐渐吃香 未来互联网将成为名副其实的当今最大的富翁制造工厂，网络人才将逐渐吃香，其中最走俏最赚钱的是下列三类人才： 软件工程师。
3、电子信息类专业 电子信息产业是一项新兴的高科技专业，被称为朝阳产业。计算机、微电子、通信等电子信息专业人才社会需求巨大，毕业生供不应求，10年内将持续走俏。
我认为中国普天成为中国电子全资子企业，对于两家公司的发展将会起到巨大的推动作用。
至于这次中国普天和中国电科的合并，将有利于整合两家央企的优势资源，打造通信电子领域的超级航母，从而可以对标国际一流水平，提升国际竞争力。此外，在这次合并重组达成后，行业的集中度将上升，对于行业龙头来说是提升市占率的好事，而对于小公司而言则有被吞并清扫的风险。
中国电科接受普天，是为了通过引入先进的管理理念和体系、强化人才队伍的建设、提供资金支持等手段，全面提升普天的经营管理水平。同时，中国电科也积极支持普天拓展前沿业务，加快其高质量发展的步伐。
但这两个市场并没有像预想中那样快速成长，市场容量有限，竞争激烈。普天在移动系统设备市场上是一个寡头，尽管努力，但结果已经注定。普天在新能源领域的尝试也没有取得理想的结果。2019年，普天新能源股权捆绑转让，转让底价15亿元，最终接盘者是中国电子科技集团。
年2月，中国普天信息产业集团有限公司与中国电子科技集团有限公司筹划重组事项，中国普天整体产权拟无偿划转进入中国电科。2021年6月，经报国务院批准，中国普天信息产业集团有限公司整体并入中国电子科技集团有限公司，成为其全资子企业。中国普天信息产业集团有限公司不再作为国资委直接监管企业。
电子厂上班，大概率不会有出息。除非出类拔萃，否则将平平凡凡过完一生。如果有遇见更好、更有价值的工作，建议另寻他路。不怕从零开始，只怕你不敢从头再来。为什么说在电子厂工作没有前途呢？原因如下：第一，大部分电子厂工作简单且枯燥乏味，没有一点技术含量。说白点，就是有手有脚就可以做。
首先，就算是再小的电子厂都是包吃住的，哪怕自己一个月的工资只有几百块，温饱还是没有问题的。其次，电子厂工作过就会知道，加班是很常见的事情，根据本人的经验，从早上起床洗漱开始，到晚上回来躺在床上，时间大约是16-17个小时，真正睡眠时间只有7-8个小时，根本没有时间去消费。
现在有些90后小姑娘因为不读书没学历没有一技之长，没有太好的工作机会，大部分会选择去工厂打工。一般的工厂的打工妹其实工资也不高，可能一个月也就只有两三千元吧。但是，对于这些没有什么其他技能的打工妹来说，也不错了。
建议中年人在没有其他选择的情况下，自己身体条件允许，是可以考虑的。如果没有发展前景，建议年轻人应该慎重选择。职场如江湖，且行且谨慎！我觉得一个问题要先考虑一下，是不是。一般工作六千块一个月，已经不错了。但是，不是每一个六千块钱的工作都是好工作的。下面我用视频来为大家解
有前途。这个问题取决于你在工厂是什么职位。如果你是管理层人员或者是技术型人员，那么在工厂里上班还是有一定前途的，至少你可以学到许多经验或是技术，可以为将来跳槽求职准备条件。但是，如果你只是单纯出卖力气、消耗时间的普通员工，那么真的没有前途。
工厂是挺正规的，加班多点，一个月轻松能拿3500元，日子过的也滋润，而且工厂里面有女孩子，他谈了对象。听起来不错...是的，五年后，他还在工厂打工，工作涨到了4500元，他自我感觉还很好。另一个朋友，高中毕业后同样去深圳搞销售卖房子，刚开始底薪就1500，日子只能叫“活着”。
员工待遇高。盐城未来电子厂的员工工作都是流水线作业，工作简单，公司对对员工的福利待遇也相当好，交五险一金，每天工作十个小时，其中两个小时算加班时间，一日三餐都是在公司食堂吃饭，旨在提高员工的生活水平。
题主是否想询问“盐城盐芯电子厂好不好”？好。工资。盐城盐芯电子厂员工每天工作8小时，并且每月的工资为6433元，是很高的，所以是很好的电子厂。福利。盐城盐芯电子厂每个员工都有五险一金，社会保障十分齐全，而且还有企业的年终奖金和带薪年假，福利是非常多的。
半导体生产、集成电路设计等领域。盐城辉煌电子厂是一家专业从事电子元器件生产和研发的厂家，拥有先进的生产线和检测设备。盐城龙腾电子有限公司则专注于半导体和集成电路的生产，产品广泛应用于通信、汽车、航空航天等领域。
1、于是他们在工作了两三个月之后，就会因为受不了这样的工作环境而选择辞职。虽然很多的电子厂都宣称自己给员工提供的福利都非常的好，工资也比较高，但是当员工真正的去电子厂工作的时候，他们每个月能够拿到的薪资可能并不是特别的高。
2、认为电子工厂没有技术含量，无法学习技能。还有一些轻人没有努力工作的精神，他们总是看着一山比一山高。他们希望工作很简单，时间很宽松、高薪、管理松懈、休息时间长等等。还有就是熟悉了一个工业区的工厂后，总认为这个工厂好，那个工厂不好。时间一长，就没有耐心工作。
3、工作熟练工种，没有技术含量，有些人工作一段时间后完全熟悉公司、岗位、薪资发放后，没有达到预期目标离职。工作枯燥、压力大、工作产量大，员工跟不上生产节拍，被迫离职。公司管理问题、主管领导问题也是主要原因。