1、此外，电力公司是技术密集型企业，对于培训师的专业水平和知识技能要求更高。但是，我国很多中小型电力公司中，培训师自身水平和技能相当有限，员工培训结果非常不理想，达不到人才培养的预期目标。3 培训制度不健全 科学合理的培训制度和培训体系能够保证培训过程的顺利开展，提高培训效率和水平。
公司曾先后获授“省级守合同重信用企业”等资质和荣誉，具有一定的规模和实力。在知识产权方面，宁波颢润生态建设有限公司拥有软件著作权数量达到3个，专利信息达到3项。此外，宁波颢润生态建设有限公司还直接控制企业1家。
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